 |
人力資源 |
HUMAN RESOURCE |
| |
|
|
|
人才策略 |
JOB INFO |
您現(xiàn)在的位置 >>人才策略 |
責(zé)任——就是要有責(zé)任心、事業(yè)心，要敢于承擔(dān)責(zé)任，要有奉獻(xiàn)精神，要努力做出成績(jī)，建功立業(yè)，對(duì)待事業(yè)要有雄心壯志。
勝任——新世紀(jì)不以學(xué)歷作為選人的唯一標(biāo)準(zhǔn)，只要有學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的能力，人人都可以成為新世紀(jì)的人才。成為新世紀(jì)員工要具備吃苦耐勞的精神，能出色的完成本職工作，勝任崗位要求。公司實(shí)行優(yōu)勝劣汰，能者上、庸者下的考核機(jī)制，以保證企業(yè)有創(chuàng)新力、有活力，使企業(yè)沿著健康的方向發(fā)展。
善任——一個(gè)人的知識(shí)和能力畢竟是有限的，新世紀(jì)能知人善任，揚(yáng)長(zhǎng)避短，根據(jù)人才的不同特點(diǎn)，用人所長(zhǎng)，做到人盡其才，使員工的才能得到最大程度的發(fā)揮。
信任——新世紀(jì)尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才，堅(jiān)持做到用人不疑，疑人不用，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造環(huán)境和條件,對(duì)人才大膽使用、充分信任，既讓其承擔(dān)一定的責(zé)任，又要給予其相應(yīng)的權(quán)力，讓人才在新世紀(jì)的平臺(tái)上發(fā)揮其最大的潛能，實(shí)現(xiàn)其最大的人生價(jià)值。 |
|
